工伤护理费标准是该怎样的

结论：
工伤护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期由单位负责，未派人护理需支付费用；评定伤残等级后按生活自理障碍程度分三个等级支付，且会适时调整。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤护理费有不同情形和标准。停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，单位应承担护理责任，若单位未派人护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。评定伤残等级后，根据生活自理障碍程度，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付护理费，且护理费会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。了解这些规定能让工伤职工清楚自身权益。若在工伤护理费用方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤护理费有停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内生活不能自理的工伤职工护理由单位负责，若单位未派人护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。评定伤残等级后的护理费根据生活自理障碍程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，且会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整。
2.对于单位来说，应重视工伤职工护理责任，及时安排护理人员或支付相应费用，避免法律风险。
3.工伤职工要了解自身权益，在单位未履行责任时，通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
4.相关部门要加强监管，确保护理费政策落实，保障工伤职工权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期护理费方面，若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。若单位未派人护理，就需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付费用。这保障了工伤职工在此期间能获得必要的护理服务，也明确了单位的责任。
（2）评定伤残等级后护理费，依据生活自理障碍的三个等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，分别为50%、40%、30%。并且会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以适应实际情况的变化，保障工伤职工的权益。

提醒：
工伤职工要及时关注护理费用支付情况，不同情况的认定和标准计算可能较复杂，建议咨询专业人士以维护自身权益。
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（一）对于停工留薪期护理费，若职工生活不能自理且所在单位未派人护理，职工可收集当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准的相关证据，向单位主张支付相应护理费。
（二）评定伤残等级后，职工应及时进行生活自理障碍程度的评定，依据评定结果要求单位按照对应比例支付护理费。同时，关注统筹地区职工平均工资和生活费用变化，在调整时及时维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤护理费分以下两种情况：
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工，此期间护理由单位负责。若单位未派人，需按当地护工同等级劳务报酬标准支付。
评定伤残等级后护理费：按生活自理障碍程度分三等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，会随职工平均工资和生活费用变化调整。