拖欠农民工5个月工资的赔偿标准是什么

用人单位要是拖欠农民工工资，可不只是把工资足额给补上就行。除了支付工资，还得加付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位逾期还不支付，那就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是因为这拖欠工资的事儿引发了劳动争议，农民工还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。农民工得留意及时收集像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系还有工资数额的证据，然后通过合法的途径去维护自己的权益。比如说可以先和用人单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，要是还不行，就可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。总之，农民工要懂得利用法律武器保护自己，不能让自己的权益受到侵害。
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按照相关法律规定，要是用人单位拖欠农民工工资，那除了要把工资足额给人家之外，还得加付赔偿金。具体的标准是这样的：劳动行政部门会先责令用人单位限期把工资支付了，如果过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。要是因为这事引发了劳动争议，农民工还能主张经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

这里得提醒农民工朋友们，得赶紧收集像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据，然后通过合法的途径去维护自己的权益。可别不当回事，不然自己的辛苦钱可能就打水漂啦，一定要学会用法律武器保护好自己的利益。
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依据相关法律规定，若用人单位拖欠农民工工资，除了要足额支付工资外，还必须加付赔偿金。具体的标准如下：当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，那么将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

要是因用人单位拖欠工资引发了劳动争议，农民工还有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此需要特别提醒农民工朋友，应当及时收集能够证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后通过合法的途径来维护自身权益，切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦，确保在法律框架内有效保障自身合法权益。
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按照相关法律规定，要是用人单位拖欠农民工工资，除了要把工资足额给人家，还得加付赔偿金。具体的标准是这样的：劳动行政部门要是责令用人单位限期支付工资，可它逾期没付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。要是因为这事引发了劳动争议，农民工还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意啊，农民工得赶紧收集像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据，通过合法的办法去维护自己的权益。
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按照相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，除了要足额支付工资外，还得加付赔偿金。具体标准是这样的：劳动行政部门责令限期支付，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。要是因此引发劳动争议，农民工还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意，农民工得及时收集像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据，通过合法的途径去维权。