女职工孕期能不能被辞退

1.通常用人单位不能辞退孕期女职工，法律明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。
2.不过存在例外情况，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形时，用人单位可解除劳动合同。
3.若用人单位在非法定情形下辞退孕期女职工，需承担法律责任，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，制定合理合法的规章制度。女职工自身要增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能辞退孕期女职工，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
（2）不过存在例外情况，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位在非法定情形下辞退孕期女职工，需承担法律责任，女职工可要求继续履行合同，也能获得相应赔偿金。

提醒：
用人单位辞退孕期女职工要符合法定情形，否则将担责。女职工遇非法辞退，可依法维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，若非法定情形，不得辞退孕期女职工，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
（二）用人单位要完善规章制度，明确界定严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形，以在法定情形出现时能合法解除劳动合同。
（三）孕期女职工若遭遇非法定情形被辞退，可与用人单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工，也不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除合同。
2.不过，若女职工严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等，单位可解除合同。
3.非法定情形辞退孕期女职工，单位要担责，女职工可要求继续履约或获赔偿金。
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结论：
一般情况下用人单位不能辞退孕期女职工，非法定情形辞退需担责，女职工可要求继续履行合同或获赔。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定情形，用人单位可解除劳动合同。这意味着用人单位辞退孕期女职工受到严格限制，非法定情形辞退属于违法行为。用人单位需承担相应法律责任，女职工有权要求继续履行合同，让劳动关系恢复，也可选择获得赔偿金。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。