拖欠人民工工资怎么处理

农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商支付工资，协商不成有多种解决办法。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请支付令，以法律强制力保障权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议农民工遇到工资拖欠问题及时采取行动，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，协商是首要解决途径，直接与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式简单直接，能避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，可保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，农民工可向法院申请支付令，加快工资支付进程。
（4）申请劳动争议仲裁要注意时效，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇欠薪，可通过这些途径解决：
1.先和用人单位协商要工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解，达成协议单位不履行，可向法院申请支付令。
4.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。对结果不服，除另有规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量来维护权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请支付令。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。如果农民工在遇到被拖欠工资问题时，不清楚具体的操作流程或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。