法人挪用资金员工是否有责任

（一）员工不知情且未参与法人挪用资金行为，无需承担法律责任，可正常履职，不必为此担忧。
（二）若受法人指使参与，需保留相关被指使的证据，依据自身参与程度确定责任。
（三）主观明知是挪用资金还积极协助的，应认识到行为的严重性，主动向司法机关坦白争取从宽处理。
（四）受胁迫参与且情节轻微作用小的，要及时向司法机关说明受胁迫情况，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（五）若行为给公司造成损失，员工要做好与法人共同承担赔偿责任的准备。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.法人挪用资金时员工责任判定主要看是否参与及主观状态。员工对法人挪用资金不知情且未参与，不担责；受指使参与则按参与程度定责。
2.若员工主观明知是挪用资金还积极协助，构成共同犯罪，要承担刑事责任。若受胁迫参与且情节轻微、作用小，可能从轻、减轻处罚或免罚。
3.民事上，员工行为给公司造成损失，公司可要求其与法人共同担责。
4.建议员工提升法律意识，拒绝参与违法活动。若受指使，应留存证据并及时向相关部门反映。若受胁迫，事后要主动说明情况争取宽大处理。
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结论：
法人挪用资金，员工通常无责任，但若受指使参与、明知协助或受胁迫参与等特殊情形下，员工需承担相应刑事或民事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关民事法律规定，在法人挪用资金事件中，员工责任判定有不同情况。若员工对挪用行为不知情且未参与，自然不承担法律责任。当员工受法人指使参与挪用资金时，责任要依参与程度而定。若主观上明知是挪用资金还积极协助，就构成共同犯罪，需承担刑事责任。若员工是受胁迫参与，且情节轻微、作用较小，可能从轻、减轻处罚或免除处罚。在民事方面，若员工行为给公司造成损失，公司有权要求其与法人共同承担赔偿责任。
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1.通常法人挪用资金，员工无责任，但有特殊情况。若员工不知情且未参与，不担责。

2.员工受法人指使参与，按参与程度定责。主观明知还积极协助，构成共犯，承担刑责。

3.受胁迫参与且情节轻、作用小，或从轻、减轻处罚甚至免罚。

4.民事上，员工行为致公司损失，公司可要求其与法人共同赔偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，法人挪用资金，员工若无相关关联则无责任。若员工对法人挪用资金行为完全不知情且未参与其中，不用承担法律责任。
（2）若员工受法人指使参与挪用资金，责任判定要依据其参与程度。若主观上明知是挪用资金还积极协助，会构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
（3）若员工是受胁迫参与，并且情节轻微、作用较小，可能会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（4）在民事方面，只要员工行为给公司造成损失，公司就有权要求其与法人共同承担赔偿责任。

提醒：员工在工作中应保持法律意识，对异常资金操作要谨慎对待。若遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士分析。