法律分析： （1）离职后公司欠薪，与公司协商是首要步骤，保留协商证据有助于后面维权，能证明曾向公司主张过权利。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很关键，这能让劳动监察部.

法律分析：司法鉴定申请都需要到当地的法院进行，派出所是不行的。法律有明确的规定，一定要到法院进行申请，在派出所并不能达到要求。国务院司法行政部门主管全国鉴定人和鉴定机构的登记管理工作。 省级人民政府司法行.

法律分析： （1）不满两周岁子女，通常以母亲直接抚养为原则。不过若母亲存在如患严重疾病等不宜抚养情况，孩子可随父亲生活。 （2）已满两周岁子女，父母就抚养问题无法达成协议时，法院会依据最有利于未成年子女原则判.

工龄工资问题需依公司规定处理。 1. 首先查看公司劳动合同或员工手册，了解具体工龄工资标准。 2. 若公司未明确，可咨询人力资源部门或上级领导，要求给出明确答复。 3. 如遇公司拒绝或不合理规定，可向当地劳动监察部门投.

法律分析： （1）收集证据是追讨欠款的基础。借条、转账记录、聊天记录等材料能清晰证明借款事实和金额，为后面维权提供有力支撑。 （2）通过第三方转达还款要求，这是一种较为温和的方式，利用共同朋友的关系，可能促使.

法律分析： （1）员工遭遇企业拖欠工资时，与企业协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据能在后面维权时证明协商过程及企业态度。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促企业支付工资。劳动监.

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同的情况下，依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，签一年合同意味着工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需.

法律分析： （1）遗嘱能够提及债务纠纷内容，其本身可对个人财产处分与身后事务安排，当有债务纠纷时，遗嘱人能在遗嘱里表明债务处理方式。 （2）遗嘱人可指定遗产先偿还债务，剩余部分再由继承人继承，也能明确特定债务.

法律分析： （1）医疗诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，不过医疗产品责任纠纷适用无过错责任。这意味着在医疗产品责任纠纷中，不论医疗机构是否有过错，都可能承担责任。 （2）患者在医疗诉讼中有举证责任。要证明与医疗.

你好 现在是打算起诉离婚吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问你是刚怀孕吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

玉米绝收赔偿需依当地政策，您交十元应为第一档。根据《玉米保险政策》，赔偿标准为每亩400元。不及时处理可能导致经济损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

法律分析： （1）误工费的确定依据为误工时间和收入状况。这两个因素相互结合，共同决定了误工费的具体数额。 （2）误工时间以医疗机构出具的证明为准。如果因伤致残且持续误工，误工时间会计算到定残日前一天，这样能合.

已冻结的微信资金在债务未清偿前一般不会重复冻结。 分析：微信资金被冻结通常是网贷平台或债权人通过法律途径申请财产保全措施的结果。一旦资金被冻结，意味着这些资金已被限制使用，直至相关债务得到处理。在债务未完.

法律分析： （1）主犯无罪从犯有罪情况的判定需依据具体犯罪事实、证据及法律规定。这意味着不能仅依据主观臆断，而要全面审查案件细节。 （2）从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，处罚一般轻于主犯。不过，即使主犯可能.

针对您在天津市农村未获建房证建房的情况，这已构成违法建设。依据《土地管理法》等相关规定，农村建房必须履行审批手续，否则将面临拆除或罚款等法律后果。建议您迅速联系当地村委会或土地管理部门，咨询补办手续的具.

法律分析： （1）租房中途不租一般构成违约，违约金计算需分情况处理。若租赁合同对违约金数额或计算方法有明确约定，通常遵循约定。例如合同约定违约支付一个月租金作为违约金，违约方就需按此支付。 （2）但当约定的违.

法律分析： （1）自行协商是解决租房违约纠纷的首选途径，双方可直接就违约问题交流沟通，达成一致解决方案，此方式便捷高效，能节省时间和精力。 （2）协商无果时，申请第三方调解是不错的选择。像居委会、人民调解委员.

能退的钱取决于保单具体条款。根据《保险法》，退保费用需按合同约定计算，若交费不足90天，可能仅退还部分保费，甚至需扣除手续费。不及时处理可能导致损失扩大，建议尽快联系保险公司明确退保金额。 ✫✫✫✫✫有法律.

法律分析： （1）厂房拆迁时，依据规定市、县级人民政府负责本行政区域房屋征收与补偿工作，其确定的房屋征收部门组织实施具体工作。所以被拆迁的厂房所有者应与当地房屋征收部门签订拆迁协议。 （2）拆迁协议内容十分关.

可以劳动部门投诉或者仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，具体详谈 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.