签订一年劳动合同突然被辞退要怎样赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况下，依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，签一年合同意味着工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资赔偿。
（2）当劳动者存在严重过错，像严重违反单位规章制度等，单位辞退劳动者无需支付赔偿，因为劳动者自身的过错行为使单位解除合同具有合法性。
（3）在符合法定情形，例如劳动者不能胜任工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，和单位协商赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通常能获得两个月工资赔偿。
（二）若劳动者存在严重过错被辞退，单位无需赔偿，此时劳动者应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法，必要时咨询专业人士。
（三）符合法定情形被解除合同，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，劳动者可要求单位依法支付一个月工资的经济补偿，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签一年劳动合同后被辞退，赔偿分三种情况：
1.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。签一年被违法辞退，一般赔两个月工资。
2.劳动者有严重过错，像严重违反单位制度，单位不用赔偿。
3.符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多给一个月工资可解约，再给一个月工资作补偿。
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结论：
签一年劳动合同后突然被辞退，赔偿分三种情况：违法解除获两个月工资赔偿；劳动者有严重过错被辞退无赔偿；符合法定情形解除合同，单位提前通知或付代通知金后，支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作一年的经济补偿为一个月工资，所以违法辞退通常赔两个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等有严重过错，单位解除合同无需赔偿。而符合如劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付一个月工资经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若您在工作中遇到类似被辞退的情况，想明确自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自己合法权益。
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签一年劳动合同后突然被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，签一年合同通常可获两个月工资赔偿。若劳动者有严重过错被辞退，单位无需赔偿。若符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付一个月工资经济补偿。
1.单位违法解除时，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.劳动者有严重过错被辞退，若认为单位认定有误，可提供证据证明自身行为未达严重过错程度。
3.符合法定情形被辞退，单位未按规定操作的，劳动者可要求单位按法律规定执行。