企业拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇企业拖欠工资时，与企业协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据能在后面维权时证明协商过程及企业态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促企业支付工资。劳动监察部门责令企业限期支付，若逾期还会加付赔偿金，对企业有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工要在规定的一年时效内提交申请书和相关证据，仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，且不同案情适用法律情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业协商时，员工要冷静理智，用平和的态度说明工资支付问题，明确表达自身诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好企业拖欠工资的相关证据，如考勤记录、工作证等，详细准确地填写投诉信息。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述事实与理由，并准备充分的证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在收到仲裁裁决书15日内进行，准备好起诉状和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇企业拖欠工资，可这样维权：
一是与企业协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。在知道权益受损一年内，提交申请书和合同、工资条等证据。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工遇到企业拖欠工资的情况，法律赋予了多种维权途径。与企业协商是较为温和的解决方式，在此过程中保留好聊天记录等证据，能为后面维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，保障员工权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在企业拖欠工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资时员工有多种维权途径。员工应先尝试与企业协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令企业限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议员工维权时注意以下几点：一是协商要积极主动且保留好证据；二是向劳动监察部门投诉要准备充分材料；三是申请仲裁要注意时效；四是起诉要严格遵循时间规定。