离职后公司欠了工资了怎么办

法律分析：
（1）离职后公司欠薪，与公司协商是首要步骤，保留协商证据有助于后面维权，能证明曾向公司主张过权利。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很关键，这能让劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要向正确的仲裁委员会提交申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则可能错过维权时机。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和留存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求支付欠薪，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，其会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和公司协商，明确让其支付欠薪，记得留存聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数的材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
离职后公司欠薪，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。离职后公司欠薪，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据是为后面维权留后手。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁是重要的法律维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若您在离职欠薪维权过程中遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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离职后公司欠薪，劳动者可按既定步骤维权。核心是要保留证据，通过多途径合理合法追讨薪资。
1.与公司协商时，明确提出支付拖欠工资要求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能较快解决欠薪问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。