工伤保险没有交怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位未交工伤保险的情况，第一步可与单位协商，因为法律明确规定职工应参加工伤保险且费用由用人单位缴纳，若未缴纳，单位需限期参加并补缴费用。
（2）若协商不成，劳动者有两个途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经认定劳动关系和工伤后，职工的工伤待遇由用人单位承担。
（3）若用人单位不支付工伤待遇，工伤保险基金可先行支付，之后再向单位追偿。并且，若因未交工伤保险给职工造成损失，职工有权要求单位赔偿。

提醒：
维权过程中需注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出单位有义务为职工缴纳工伤保险费，要求其补缴。

（二）如果协商没有达成预期结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系和工伤认定，之后工伤待遇将由用人单位承担。

（三）若用人单位不支付工伤待遇，劳动者可申请从工伤保险基金中先行支付，后面由基金向单位追偿。

（四）若因单位未交工伤保险使职工遭受损失，职工可要求单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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若用人单位没交工伤保险，劳动者可如此维权：
一是与单位协商，按规定，单位得给职工缴纳工伤保险费，没交的要限期补缴，可要求单位补上。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。认定工伤后，单位担责。若单位不支付，工伤保险基金先付，再向单位追偿。

三是因没交保险给职工造成损失，职工能要求单位赔偿。
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结论：
用人单位未交工伤保险，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，认定工伤后待遇由单位承担，若造成损失可要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。当用人单位未缴纳时，应责令限期参加并补缴。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。一旦认定劳动关系和工伤，用人单位需承担职工的工伤待遇。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付后向单位追偿。同时，若因未交工伤保险给职工造成损失，职工有权要求单位赔偿。若您在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未交工伤保险，劳动者可通过多途径维权。劳动者应积极维护自身合法权益，保障工伤待遇。
1.与单位协商是首要步骤，法律规定职工工伤保险由用人单位缴纳，若未缴纳需责令限期参加并补缴，所以劳动者可要求单位补缴工伤保险费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。认定劳动关系和工伤后，工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
3.因未交工伤保险给职工造成损失的，职工有权要求单位赔偿相应损失。

建议劳动者与单位沟通时保留证据，协商不成及时采取投诉、仲裁等措施，维护自身权益。