个体户用员工需要签合同吗

法律分析：
（1）个体工商户作为用人单位，在用工方面与员工建立劳动关系时，需遵循法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务的重要依据。
（2）若超过一个月不满一年未签合同，要向员工支付每月二倍工资，这是对用人单位不履行签约义务的一种惩罚性规定。
（3）超过一年仍未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的管理和运营会带来较大影响。
（4）签订劳动合同不仅能保障员工合法权益，也有利于个体户规范管理劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

提醒：
个体户应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的风险。不同劳动情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时签订合同：个体户在用工之日起一个月内就要和员工订立书面劳动合同，避免因超过时间产生额外赔偿责任。
（二）规范合同内容：合同中要明确双方权利义务，保障员工权益，也为自身规范管理劳动关系提供依据。
（三）定期检查合同情况：定期查看与员工的合同签订情况，避免出现漏签或未及时续签的情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户雇员工要签合同。按法律，个体工商户是用人单位，和员工建立劳动关系，需在用工一个月内签书面合同。

2.若超一个月不满一年没签，要每月付员工双倍工资；超一年没签，视为已签无固定期限合同。

3.签合同能明确双方权责，保障员工权益，助个体户规范管理，避免纠纷。因此，个体户用工应及时签书面合同。
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结论：
个体户用员工需要及时签订书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，个体工商户属于用人单位，和员工建立劳动关系后，要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资；超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同可明确双方权利义务，既保障员工合法权益，又能让个体户规范管理劳动关系，避免劳动纠纷。所以，个体户在招聘员工后，应重视劳动合同的签订。如果您在个体经营用工或劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。
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1.个体户用员工必须签订劳动合同。依据法律，个体工商户作为用人单位，与员工建立劳动关系时，需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.若未按规定签订，超过一个月不满一年，个体户要向员工每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.签订劳动合同意义重大，既可以明确双方权利义务，保障员工合法权益，又能帮助个体户规范管理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。
4.建议个体户在用工时及时与员工签订书面劳动合同，严格遵守法律规定，以维护良好的用工秩序。