你好律师，想咨询假设在江西南昌地区78-81年工资

具体操作：
1）内部解决：向人事或财务部门提交书面申请，要求查询备份或调阅档案。若单位同意，应尽快获取并妥善保管复印件。
2）劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝配合，可准备相关证据（如工作证明、银行流水等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证。
3）向相关部门投诉：若遗失工资表影响社保、公积金等权益，可向当地社保局、公积金管理中心等部门投诉，并提供相关证明材料。相关部门将依法进行调查处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，工资表遗失的常见处理方式包括：1）向单位内部寻求解决，如查询备份、调阅档案；2）若单位无法提供，可尝试通过劳动仲裁或法院诉讼要求单位承担责任；3）若涉及社保、公积金等，可向相关部门投诉或申请查询。
选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若单位有备份或能积极解决，首选内部解决；若单位不予配合，可考虑法律途径；若涉及特定权益受损，可向相关部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资表遗失可通过多种途径尝试找回或补救。
分析：从法律角度看，工资表是记录员工薪酬的重要文件，遗失后可能影响个人权益。首先，应尽快向所在单位人事或财务部门报告，了解是否有备份或存档。若单位无法提供，可考虑通过法律途径要求单位承担责任，但需注意诉讼时效。
提醒：若遗失工资表导致个人权益受损，且单位不予配合解决，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。